Test el ebep

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: EL EBEP

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Título del Test:
EL EBEP

Descripción:
salamanca

Autor:
marinu
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Fecha de Creación:
07/05/2010

Categoría: Otros

Número Preguntas: 46

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marinu ( hace 13 años )

a que pregunta te refieres por el nº 23 no te lo puedo decir ponme la pregunta y lo vemos vale?

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BELEN ( hace 13 años )

¿ Creo que la pregunta 23 está mal, no sería falta muy grave ?

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Temario:

la toma de posesion del funcionario se realizara en el plazo de un mes a contar desde la notificacion del nombramiento veinte dias naturales a contar desde la notificacion del nombramiento quince dias naturales a contar desde la notificacion del nombramiento diez dias a contar desde la notificacion del nombramiento.
los aspirantes que hayan superado los procesos selectivos cuyo nº no podra exceder al de plazas convocadas seran nombrados funcionarios de carrera por el secretario de estado para la funcion publica el gobierno el subsecretario del ministro de la presidencia ministro de la presidencia.
procedera la junilacion voluntaria siempre que el funcionario tenga cumplidos los sesenta años de edad y treinta de servicios efectivos tenga cumplidos los sesenta y veinticinco de servicios efectivos tenga cumplidos los sesenta y dos y treinta de servicios efectivos tenga cumplidos los setenta y treinta de servicios efectivos.
la jubilacion voluntaria incentivada pueden solicitarla los funcionarios que se encuentren en la tercera fase de un proceso de reasignacion de efectivos (con expectativa de destino o excedencia forzosa) como consecuencia de un plan de empleo y que hayan cumplido los sesenta años de edad tengan tengan treinta años de servicios y reunan los requisitos exigidos por el regimen de la seguridad social para causar pension que hayan cumplido los setenta años de edad tengan treinta años de servicios y reunan los requisitos exigidos por el regimen de la seguridad social para causar pension que hayan cumplido los sesenta años de edad tengan veinte años de servicios y reunan los requisitos esigidos para causar pension .
al personal que ejerce funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial no reservadas a funcionarios de carrera se le denomina personal eventual personal estatutario personal interino personal laboral.
el EBEP fue aprobado ley 7/2007 de 12 de abril ley 17/2007 de 12 de abril ley organica 7/2007 de 12 de abril ley organica 17/2007 de 12 de abril.
el EBEP ha introducido la figura del personal directivo eventual contratado administrativo fijo-discontinuo.
el personal estatutario de los servicios de salud se rige por la ley 55/2003 de 16 de diciembre del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud y de manera supletoria por el EBEP por el EBEP y de manera supletoria por la ley 55/2003 de 16 de diciembre todas son correctas se rige solamente por la ley 55/2003 de 16 de diembre.
al personal funcionario de los organos constitucionales del estado y de los organos estatutarios de las comunidades autonomas solo se le aplicara directamente las disposiciones del EBEP cuando asi lo disponga su legislacion especifica le es de aplicacion directa el EBEP le es de aplicacion todo lo del EBEP excepto lo relativo al derecho a la carrera profesional a la promocion interna y determinadas normas sobre retribuciones.
a tennor del art8 del EBEP los empeados publicos se clasifican e funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual funcionarios de carrera, personal laboral funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y personal directivo todas son correctas.
tal y como señala el art10 del EBEP la seleccion de funcionarios interinos habra de realizarse mediante procedimientos agiles que respetaran en todo caso los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad merito y capacidad igualdad, merito, capacidad e idoneidad merito, capacidad, publicidad e idoneidad.
la designacion del personal directivo atendera a los principios merito y capacidad igualdad, merito, capacidad e idoneidad merito, capacidad, publicidad e idoneidad igualdad, merito, capacidad y publicidad.
todos los funcionarios tendran derecho, por año completo de servicios, a disfrutar de unas vacaciones retribuidas de 1 mes natural o veintidos dias habiles anuales o a los dias que corresponde proporcional mente al tiempo de servicios efectivos 1 mes natural o veintidos dias naturales anuales o a los dias que corresponde proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos 1mes y 22 dias naturales anuales o a los dias que corresponde proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos.
por traslado de domicilio sin cambio de residencia, el funcionario, tendra derecho a disfrutar de un permiso de 1 dia 2 dias 3 dias no tiene derecho a ningun permiso, sino a una licencia de 3 dias.
por asusntos particulares, sin necesidad de justificacion, el funcionario tendra derecho a disfrutar de un permiso de hasta seis dias, distribuidos a conveniencia del funcionario, que no pueden acumularse a las vacaciones hasta seis dias distribuidos a conveniencia del funcionario, que pueden acumularse a las vacaciones hasta nueve dias distribuidos a conveniencia del funcionario, que pueden acumularse a las vacaciones hasta nueve dias distribuidos a conveniencia del funcionario que no pueden acumularse a las vacaciones.
el organo competente para imponer la sancion disciplinaria podra devolver el expediente al instructor para la practica de las diligencias que resulten imprescindibles para la resolucion. En tal caso, antes de remitir de nuevo el expediente al organo competente para imponer la sancion, se dara vista de lo actuado al funcionario inculpado, a fin de que alegue cuanto estime conveniente en el plazo de 10 dias 5 dias 7 dias 12 dias.
por asuntos propios, el funcionario tendra derecho al disfrute de una licencia de hasta tres mese de duracion acumulada cada dos años, sin retribucion alguna hasta tres meses de duracion acumulada cada dos años percibiendo las retribuciones basicas hasta dos meses de duracion acumulada cada dos años percibiendo las retribuciones basicas hasta tres meses de duracion acumulada cada tres años, sin retribucion alguna.
en una unidad electoral de 300 funcinarios, el nº de miembros de la junta de personal sera de 13 11 15 9.
si hablamos de 50 a 100 funcionarios la junta de personal sera de 5 7 9 13.
cuantos son el nº de representantes de una junta de personal para 101 a 250 funcionarios 9 13 5 21.
de 251 a 500 funcionarios indica el nº de representantes 13 7 5 9.
son 17 los representantes cuando los funcionarios son de 501 a750 de 50 a 100 de 251 a 500 de 1001 en adelante.
de 751 a 1000 funcionarios el nº de representantes es de 21 13 17 19.
de 1001 funcionarios en adelante el nº de representantes sera de 2 por cada 1000, o fraccion con el maximo de 75 3 por cada 1000 o fracccion con el maximo de 75 2 por cada 5000 o fraccion equivalente todas son falsas.
el mandato de los delegados y miembros de la junta de personal es de cuatro años pudiendo ser reelegido sin limite alguno cuatro años pudiendos reelegidos por cuatro mas cinco años sin poder ser reelegido cinco años pudiendo ser reelegido por cuatro mas.
el proceso de negociacion se abrira, en cada mesa, en la fecha que, de comun acuerdo, fijen la administracion correspondiente y la mayoria de la representacion sindical. A falta de acuerdo, el proceso se iniciara en el plazo maximo de un mes desde que la mayoria de las partes legitimadas lo promuevan, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan cuarenta dias desde que la mayoria de las partes legitimadas lo promuevan, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan quince dias desde que la mayoria de las partes legitimadas lo promuevan, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan dos meses desde que la mayoria de las partes legitimadas lo promuevan salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan.
en un centro de trabajo con un censo electoral de 782 funcionarios, la junta de personal estara compuesta por 21 miembros 11 miembros 15 miembros 19 miembros.
en el supuesto de parto la duracion del permiso sera de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de discapacidad del hijo y de parto multiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segumdo de 14 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de discapacidad del hijo y de parto multiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de discapacidad del hijo y de parto multiple en cuatro semanas mas por cada hijo a partir del segundo.
las sanciones disciplinarias impuestas al personal funcionario se ejecutaran segun los terminos de la resolucion en que se imponga, y en un plazo maximo de un mes quince dias dos meses tres meses.
la resolucion que pone fin al procedimiento disciplinario de los funcionarios publicos, salvo en caso de separacion del servicio, debera adoptarse en eun plazo de 10 dias 15 dias 20 dias 1 mes.
en el procedimiento disciplinario de los funcionarios publicos, a la vista de las actuaciones practicadas, el instructor formulara el correspondiente pliego de cargos en un plazo no superior a un mes, contados a partir de la incoaccion del procedimiento en un plazo no superior a quince dias, contados a partir de la incoaccion del procedimiento en un plazo no superior a dos meses, contados a partir de la incoaccion del procedimiento en un plazo no superior a veinte dias, contados a partir de la incoaccion del procedimiento.
en el procedimiento disciplinario aplicable a los funcionarios publicos para la practica de las pruebas se dispondra de un plazo de un mes 10 dias 15 dias 20 dias.
en el procedimiento disciplinario aplicable a un funcionario publico la propuesta de resolucion se notificara por el instructor al interesado para que pueda alegar ante el instructor cuanto considere conveniente en su defensa en el plazo de 10 dias 15 dias 20 dias un mes.
las infracciones graves cometidas por el personal funcionario prescribiran a los 2 años a los 6 meses a los 6 años a los 3 años.
las sanciones impuestas el personal funcionario por faltas leves prescribiran al año a los 6 meses a los 3 años a los 2 años.
la disposicion transitoria sexta de EBEP establece que las administraciones publicas ampliaran de forma progresiva y gradual la duracion del permiso de paternidad hasta alcanzar el objetivo a los seis años de entrada en vigor del estatuto de cuatro semanas de permiso de 20 dias de permiso de 3 semanas de permiso de 25 dias de permiso.
no guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razon del cargo cuando causen perjuicio a la administracion o se utilice en provecho propio se considera como falta grave muy grave leve leve o grave grve o muy grave.
con caracter general el permiso de paternidad por el nacimiento, acogimento o adopcion de un hijo tendra una duracion de quince dias diez dias doce dias veinte dias.
en un centro de trabajo con un censo electoral de 623 trabajadores, la junta de personal estara compuesta por 17 miembros 11 mienbros 13 miembros 15 miembros.
se reconoce el caracter de dercho fundamental de la huegla a los trbajadores para la defensa de sus intereses en el art28.2 de la constitucion el art28.1 de la constitucion el art 29.1 de la cnstitucion el art 29.2 de la consttitucion.
la composicion del comite de huega no podra exceder de 12 personas 10 personas 13 personas 15 personas.
con caracter general, la comunicacion de huelga debera hacerse por escrito y notificada con 5 dias naturales de antelacion, al menos a su fecha de iniciacion con 5 dias habiles de antelacion, al menos, a su fecha de iniciacion con 3 dias habiles de antelacion, al menos, a su fecha de iniciacion con 3 dias naturales de antelacion, al menos, a su fecha de iniciacion.
el cumplimiento injustificado de la jornada de trabajo de 8 horas en un mes sera considerado como falta leve grave muy grave grave o muy grave.
la duracion maxima de la jornada de trabajo en la admon general del estado sera de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y siete horas anuales 37y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual, equivalente a mil seiscientas noventa horas anuales 35horas semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual equivalente a mil quinientas cuarenta y siete horas anuales.
en aquellos casos en que resulte compatibles con la naturaleza del puesto desempeñado y con las funciones deñ centro de trabajo, el personal que ocupe puesto de trabajo cuyo nivel de complemento de destino sea inferior al 28 podra solicitar al organo competente el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida de la 9 a las 14 de lunes a viernes percibiendo el 75% de sus retribuciones de las 9 a las 14 de lunes a viernes percibiendo el 80% de susretribuciones de las 9.30 a las 14.30 de lunes a viernes percibiendo el 80% de sus retribuciones de las 9.30 a las 14.30 de lunes a viernes percibiendo el 75% de sus retribuciones.
las juntas de personal se constituiran en unidades electorales que cuenten con un censo minimo de 50 funcionarios 40 funcionarios 51 funcionarios 60 funcionarios.

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